Mélia Djabi

Mélia Djabi

Permanent

Maître de conférences

Faculté Jean Monnet
54, Boulevard Desgranges
92330 SCEAUX

Office: 311 (IUT de Sceaux)

Mélia Djabi est Maître de Conférences à l’IUT de Sceaux et Chercheure au RITM.
Elle a réalisé une thèse, à la SNCF, sur la socialisation organisationnelle des employés expérimentés en contexte de changement.

Ses travaux reposent sur trois principaux thèmes de recherche, tous rattachés à un contexte de changement organisationnel : la socialisation au travail, les tensions de rôle et la diversité générationnelle.

Fields of Research

Changement organisationnel
Socialisation au travail
Tensions de rôle
Diversité générationnelle

Teaching

Public : GEA 2, 1ère et 2ème année

Gestion des ressources humaines

Gestion opérationnelle des ressources humaines

Management

Création d’entreprise

Projets tutorés, suivis de stages

Publications

Articles
DJABI, M., SHIMADA S. (2015), Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail. La Revue des Conditions de Travail (de l’ANACT). n°2, juin

DJABI, M., CHANLAT J.F. (2014), L’identification à l’organisation en contexte de changement : le cas de la SNCF. Revue Française de Gestion, Vol. 1, n°238, p. 33-58.

Chapitres d’ouvrage

DJABI M., SHIMADA S. (2015),  La diversité générationnelle en organisation : une méta-analyse. Dans « Management et diversité, Constats et défis », dans Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin (dir). Ste Foy : Les Presses de l’Université de Laval. À paraître prochainement. Version francophone.

DJABI M., SHIMADA S. (2015), The generational diversity in organization: a meta-analysis. In Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin (Editors), « Management and Diversity. Issues & Challenges ». London : Palgrave

D’HONT L., DJABI M. (2013), Les chiffres de la vie des affaires et les évènements de la vie des affaires. Dans « L’état des entreprises »,  Dauphine Recherches en Management (dir). Paris : La découverte, repères, p. 101-124.    

Communications

DJABI M., LACAZE D. (2015), Eux aussi se socialisent ! La socialisation des employés expérimentés, un défi en contexte de changement. 26ème congrès de l’AGRH, Montpellier (France).

DJABI M., CHANLAT J-F. (2015), Individual ajustement: an intégrative perspective of organizational socialization. 31st EGOS Colloquium 31st, Athènes (Grèce).

DJABI M., PERROT S. (2014), Proposition d’une nouvelle grille d’analyse multidimensionnelle des tensions de rôle.  XXVème congrès de l’AGRH, Chester (Angleterre).

DJABI M., SHIMADA S. (2013), An empirical view of generational diversity in the workplace. XXIXème EGOS colloquium, Montréal (Canada).

DJABI M., SHIMADA S. (2013), A diversity of generations in the workplace. EURAM colloquium, Istanbul (Turquie).

DJABI M. SHIMADA S. (2012), La notion de génération en organisation : un état des lieux. XXIIIème congrès de l’AGRH, Nancy (France).

DJABI M., CHANLAT J.F. (2011), L’identification à l’organisation en période de changement radical : le cas de la SNCF. XXème conférence de l’AIMS, Nantes (France).