Anne Janand

Anne Janand

Permanent

Maître de Conférences HDR en Sciences de Gestion

IUT de Sceaux

8 avenue Cauchy

92330 Sceaux

Office: 213

Anne Janand's personal website

Anne JANAND est Maître de conférences HDR en sciences de gestion à l’Université Paris-Sud.

Ses travaux de recherche s’inscrivent dans le champ des Ressources Humaines et portent sur la mobilité interne et les carrières contemporaines. Sa thèse de doctorat sur le développement des talents par la mobilité interne a obtenu en 2014 le prix de thèse FNEGE-AGRH Didier Retour 2014 ainsi que le prix de thèse de l’ANDESE. Elle est également diplômée d’HEC 1997.

Ses travaux s’appuient sur des cadres renouvelés et interdisciplinaires afin de penser de manière renouvelées la gestion des carrières et des hommes dans les organisations. Ils se nourrissent en particulier d’une expérience professionnelle préalable de 13 années au sein d’une grande banque française.

Anne JANAND est Secrétaire générale de la SFM (Société Française de Management), membre de la SPSG et de l’AGRH.

Fields of Research

Gestion des Ressources Humaines – Gestion des mobilités internes et des carrières, trajectoires professionnelles, disruption

University and Community Service

Recherche

Membre du Conseil d’Administration de la SPSG (Société Philosophique des Sciences de Gestion)

Membre de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines) et de l’AIRMAP (Association Internationale de Recherche en Management Public)

Membre du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH) et de la Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)

Jurys de thèse

Participation institutionnelle

Secrétaire générale de la SFM (Société Française du Management)
https://sfmwebsite.jimdo.com/

Membre du Comité d’Éthique pour la Recherche (CER) de l’université Paris-Saclay
https://www.universite-paris-saclay.fr/fr/polethis

Représentante de l’IUT de Sceaux auprès de la Fondation Nationale IUT

Membre de la Commission de la Pédagogie de l’IUT de Sceaux

Teaching

Management, Stratégie, Gestion des Ressources Humaines, Problématiques contemporaines de la fonction RH

Responsable de l’option RH du DUT GEA

Research Dissemination

Colloques AGRH, EURAM, Philosophie(s) du Management, AIRMAP, Agecso …

Publications dans des revues professionnelles (revue Personnel, Entreprise & Carrières, revue Sciences Humaines)

Publications

Articles académiques

  1. Baruel-Bencherqui, D., Janand, A., & Bazin, Y. (2018). The psychological contract 30 years after. Retrospective and future vision with Denise Rousseau. Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°110, p. 54-62
  2. Janand, A., Maizeray, L., & Voynnet-Fourboul, C. (2018). La diversité à l’épreuve de la mobilité interne : l’altérité en question, Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, n°126, p. 181-208
  3. Brière, T., Janand, A., & Maizeray, L. (2018). Le philosophe en entreprise, « un drôle d’animal », Question(s) de management, n°20,  p.15-25
  4. Janand, A., & Notais, A. (2018). A reassessment of mobility through the lens of Bateson’s learning theory, The Learning Organization, vol. 25, n°4, p. 113-122
  5. Baruel-Bencherqui, D. Janand, A., & Kefi, K. (2017). Gender as a discriminating Factor in Employee Networking and Intention de develop Employability through Career Strategies, Management et Sciences Sociales, n°23, p. 120-135
  6. Janand, A., & Notais, A. (2017). Apprendre en bougeant  – Enjeux d’apprentissage et types de mobilité, @GRH, n°25, p. 61-87
  7. Maizeray, L., & Janand, A. (2017). Projecteur sur l’imagination dans la découverte scientifique selon une perspective bachelardienne : le cas de deux recherches en Gestion des Ressources Humaines, Recherches qualitatives, vol. 36, n°1, p. 45-66
  8. Janand, A., & Guy-Coquille, M. (2017). Mobilité interne. La fin d’un modèle ?, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n°55, p. 61-85
  9. Maizeray, L., Janand, A., Brière, T., & Bazin, Y. (2016). L’entreprise au risque du dire-vrai du philosophe : forces, faiblesses, opportunités et menaces de la parrêsia, Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des Comportements Organisationnels, n°54, p. 45-60
  10. Brillet, F., & Janand, A. (2016). Pratique de la mobilité interne au sein de deux entreprises publiques : une relation dyadique entre fins et moyens, Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, n°112
  11. Janand, A., Guettiche, F., & Cloet, H. (2016). Le management Européen des talents : au-delà des typologies existantes, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°99, p. 45-61
  12. Janand, A., & Brillet, F. (2015). La mobilité interne en tension dans les entreprises publiques : entre fins et moyens, Gestion et Management Public, vol. 4, n°1, p. 29-43
  13. Janand, A., & Voynnet-Fourboul, C. (2015). Mobilité interne : ce sera avec les motivations intrinsèques ! A la recherche de Sens, Choix, Compétence et Progrès, @GRH, n°14, p. 11-45
  14. Janand, A. (2015). Développer les talents par la mobilité interne dans les grandes entreprises françaises : cheminement d’une recherche doctorale, Vie & Sciences de l’Entreprise,  n°199, p. 13-32
  15. Maizeray, L., & Janand, A. (2015). Seneca: Appeasing the Sting of Management Fears. Insights into management based on Seneca’s dialogues with Lucilius, Marcia and Helvia, Society and Business Review,  vol. 10, n°2, p. 170-177, section “viewpoint”
  16. Janand, A. (2015). Quelle signification pour la mobilité interne des cadres ? La mobilité interne aux quatre visages, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°96, p. 42-49
  17. Janand, A. (2013). La carrière intra organisationnelle en mouvement : les apports du mouvement brownien à l’étude de la mobilité interne des cadres des grandes entreprises françaises, Management et Avenir, n°64, p. 95-116
  18. Janand, A. (2011). Les métiers de risk management au sein de la banque : un enjeu RH, Management et Avenir, n°48, p. 132-151

Chapitres d’ouvrage

  1. Lorsque mobilité interne et capital social coopèrent, l’employabilité prospère : des impacts différentiés selon le type de culture organisationnelle, avec D. Baruel-Bencherqui, in L’employabilité, coordonné par D. Baruel-Bencherqui, Editions ESKA, 2016
  2. Le « risquart » et le juriste : quelle complémentarité ? Etude du cas de la banque, in Les risques dans l’entreprise : dialogues entre la gestion et le droit, coordonné par Gaëlle Deharo et Allane Madanamoothoo, Sébastien Point, Presses Académiques Francophones, 2015
  3. Le dialogue entre juristes et non-juristes : une illustration de la pratique dans le secteur bancaire selon une « logique de la communication », in Droit, Management et Stratégies, coordonné par Hugues Bouthinon-Dumas et Antoine Masson, éd. Larcier, 2015