Facebook, vecteur de discrimination lors du recrutement

Trois chercheurs du RITM, Matthieu Manant, Serge Pajak et Nicolas Soulié publieront bientôt dans le Journal of Economic and Management Strategy une étude qui montre la conséquence de l’utilisation des réseaux sociaux en ligne sur la discrimination sur le marché du travail. En répondant à des offres emplois diffusées sur Pôle Emploi, les auteurs établissent qu’un candidat dont le profil Facebook révèle ses origines marocaines obtient 40% de propositions d’entretien de moins par rapport à un candidat venant de Brives-la-Gaillarde. Cette étude souligne l’importance de la divulgation d’information par les utilisateurs de réseaux réseaux et des choix de mise en page qui sont opérés par la plateforme en ligne.

Manant Matthieu, Serge Pajak and Nicolas Soulié. “Can Social Media Lead to Labor Market Discrimination? Evidence from a field experiment” Forthcoming at Journal of Economic and Management Strategy.

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